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    人才理念:德是重大,才定高度。



    重才:   才能是一番职工的重要性。咱不懈不用产业化才之人,所谓的才干大小更主要的是副企业的人才需求角度去认识,而不是仅仅凭学历去看待一个人口,真心实意形成:聪慧上、平着让、庸者下。
     
     
    重德:  道德是衡量一个职工素质的更高标准,一度没有德行的人口即使能力再强也不可能为集团公司做出更多的孝敬。对于没有德行的职工,咱不懈不用,一度职工道德的优劣也将决定他能走多高。
     
    用人三主张:

    1、在人才培训上,主张“栽树不摘花”。强调十年树木,百年树人的视角,集团公司要讲求人才的培训,而不是图一时的尴尬,做表面文章。

    2、在人才标准上,主张具备“长跑的威力,不久的进度”。只有掌握实干加巧干,才能够使企业稳中求快,领先同行。

    3、在人才氛围上,主张“就业是幸,同事是边,安全是福,和气是财。” 

     
    人才培训: 

    1、与清华大学、藏北理工学院等高校合作,为高层管理人员提供深造机会。   

    2、与华南理工学院合作共建博士工作站,促进交流,提供人才培训平台。   

    3、每周一定期的培育讲座。

     4、白领辅导、训练。